本报讯 （全媒体记者林婷玉 誉建业）“救救我们一家！”近日，环卫工人汪琴向本报爆料，其父母在同一家公司做环卫工，父亲因热射病偏瘫在床，母亲被公司委派照料丈夫，却因突发脑出血生命垂危。汪琴与该公司协商垫付医疗费未果，目前经济十分拮据。对此，本报记者深入采访调查。

    环卫工被公司安排

    照护时突发脑溢血

    据汪琴讲述，其59岁的父亲汪正清和55岁的母亲刘丽琼都在广州市海珠区聚隆市场经营管理服务部（以下简称“公司”）做环卫工。去年7月25日，汪正清在上班途中突发热射病，被送进广东省第二人民医院治疗，随后辗转多家医院进行康复治疗。同年8月4日，公司领导协商决定，为节省护工费用，委派劳务工刘丽琼担任汪正清的护工，夫妻俩工资照发。

    天有不测风云。2022年年底，汪正清在治疗期间“阳”了，新冠病毒感染导致的发烧和治疗的痛苦让其整晚都睡不好觉，也让一刻不停照护其的刘丽琼身体每况愈下。2023年1月8日，“复阳”的刘丽琼向公司申请休假一周，请公司帮忙另找一位护工。但公司以刘丽琼到退休年龄为由，表示如果要找其他护工，只能将其辞退。无奈，刘丽琼只能硬着头皮继续照顾老伴。

    1月19日中午，广州慈惠医院巡床医生准备给卧病在床的汪正清体检，发现陪床的刘丽琼不省人事，随后紧急将她送往中国人民解放军南部战区总医院。当晚6点，刘丽琼依旧昏迷。情况紧急，医院优先安排进行手术，术后发现她脑出血容量已超100毫升。直至记者发稿时，她依然昏迷不醒。而病房外，她的女儿汪琴正为医疗费发愁。

    随后，汪琴在“水滴筹”平台筹集治疗费用，但一周内只筹集到1.7万多元善款。在手术治疗等费用面前，汪琴形容不过是“杯水车薪”。而按照医生的转述，刘丽琼在手术后，哪怕最好的情况，也是100%偏瘫和失语，加上重病在床的汪正清，夫妻俩均无自理能力。

    记者从手术支出明细看到，从1月19日到2月14日，刘丽琼的手术费用累计13.7万多元。“事故发生以来，我向亲朋好友借钱两万元，但目前依然欠费9.7万多元。”汪琴说，这笔医疗费持续累加，经济拮据的她感到心力交瘁。

    向公司借款垫付医疗费未果

    汪琴认为，其母亲刘丽琼是按照公司要求，在工作时间内照护丈夫汪正清突发脑出血的，理应算作工伤。

    2月5日，汪琴首次和公司就刘丽琼脑出血事宜联系沟通。汪琴表示，希望班长和公司协商，帮忙补上治疗欠费，但班长只表示让其讲清楚诉求。2月9日，汪琴联系公司负责人张某及法务，希望公司能以借款的形式，先垫上部分医疗费用。公司则回应，已将汪琴一家的诉求传达给股东，待股东商量后再定夺。

    然而，大半个月过去，公司再无后续回应。在汪琴看来，这是在推诿，“他们不承认派遣我母亲做护工的事实，还说医药费要全靠我们自己想办法。”汪琴并不接受公司的推诿，父亲的治疗本就让她不堪重负，加上她的两个孩子在读小学；她的妹妹也才刚参加工作、无力支持治疗费用。

    2月23日，记者跟随汪琴来到位于广州市海珠区聚德西南路6-7号的聚隆市场经营管理服务部，向公司借钱垫付部分医疗费用。公司负责人张某表示，已将汪琴的需求转达给股东，具体结果由股东商量。而对于汪琴指责公司如果请护工就辞退刘丽琼的说法，张某予以否认。截至记者发稿时，刘丽琼的医疗费用欠款累计20多万元，而公司对职工家属借钱垫付医疗费的求助没有最新回应。

    律师：家属可申请工伤认定

    刘丽琼被公司委派为护工，照护期间突发脑溢血，是否属于工伤？广东英兰律师事务所杨家强律师告诉记者，刘丽琼长期一人护理生活完全不能自理的病人，导致其护理过程中突发疾病；其突发疾病与超强度护理工作有关。杨家强律师建议刘丽琼家人向人社局申请工伤认定，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

    杨家强律师认为，刘丽琼作为外来务工人员，虽已达到法定退休年龄，但与用人单位仍形成劳动关系，没有享受企业职工养老保险待遇，有权向人力资源和社会保障局申请认定工伤。但能否被认定为工伤，有待人社部门的决定。

    ■资料配图

    本报讯 （全媒体记者王艳 通讯员张瑞岚）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，在职场上易受到不公平对待，由此引发的劳动纠纷更是屡见不鲜。近日，东莞市第三人民法院发布维护女职工“三期”合法权益的案例，帮助广大女职工依法维权，用法护己。

    产假居家办公诉请双份工资

    韦女士是广东某科技公司的网络设计师，月薪6000元，其中1000元为微信转账。2021年7月18日，韦女士开始休产假，根据相关生育政策，其可享受178天带薪产假（含奖励假80天）。休假90多天后，她被主管拉进公司工作群，按需求提供设计图纸，并在群中汇报工作。

    其间，公司向韦女士支付部分产假工资，但未发放微信转账部分。2022年6月，因工资争议，韦女士申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付其产假工资差额和年休假工资，未支持产假期间居家办公工资诉求。韦女士不服，诉至法院。

    东莞市第三人民法院经审理认为，公司虽已发放产假工资，但这是韦女士因生育而本应享受的工资。韦女士以居家线上办公的形式，按要求提供设计图纸，应视为额外提供与在岗期间同性质的劳动，且公司已予接受，依据相关法律规定，公司应当再支付其居家办公的工资。最终，法院判决该公司向韦女士支付产假工资差额、年休假工资合计7722.07元，奖励假期间居家办公工资1.6万元。

    入职未满一年如何算产假工资？

    2021年6月底，黄女士入职东莞某机械设备公司，于同年12月初申请休产假。产假结束后，因公司迟迟未发产假工资，黄女士申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付产假工资29888.71元。

    公司不服，认为应按照产假前7个月实际发放工资计算平均工资，即3340.57元，应支付产假工资共计23161.3元，向法院提起诉讼。

    东莞市第三人民法院经审理认为，根据《广东省职工生育保险规定》，职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。根据公司提供的工资条，黄女士2021年6月、12月出勤天数均为8天，实发工资为非满勤工资，公司主张按6月至12月平均实发工资为基数计发产假工资，缺乏依据，法院不予支持。黄女士产假工资应以其月平均应发工资4350元为标准计算。最终，法院驳回公司诉请。

    法官：劳动报酬与产假待遇不冲突

    我国法律对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予特殊保护，产假和产假待遇是女职工的法定权利。

    劳动报酬与产假待遇性质不同，前者是劳动所得，后者是女职工的法定待遇，二者并不冲突。依据《中华人民共和国劳动法》《广东省人口与计划生育条例》等，在未休完产假的情况下，无论是否自愿参与工作，无论是居家办公还是线下办公，女职工提供正常劳动，可以诉请用人单位同时支付产假待遇及上班劳动报酬。

    法官提醒，用人单位应依法承担社会责任，为女职工足额缴纳生育保险的、及时支付产假工资。若生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。如果出现居家办公、产假期间提前上班等特殊情况时，用人单位和女职工应就工作量、劳动报酬进行协商，在未协商一致的情况下，应及时保存相关证据，为日后解决纠纷提供佐证。如用人单位未给职工缴纳生育保险，应按照女职工产假前工资标准支付产假工资。当双方约定工资与实际工资不一致时，应以实际执行的工资为准，奖金、津贴、补贴等属于劳动报酬性工资都应计算在内。职工参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算工资标准。